Зависимость педагогической квалификации от количества часов, которые даются на след. Год

Я работаю в институте искусств г. челябинска простым преподавателем на отделении окдд зав отделения пивоварова л. м. с которой у меня очень плохие человеческие отношения, она со мной просто даже не здоровается, забывает предупредить о заседании отделения, а недавно на праздник дня работника культуры всем были вручены на отделении благодарственные письма от министерства образования кроме меня. в этом году мне нужно подавать документы на защиту категории или первой, которая у меня уже есть или высшей (эту процедуру преподаватели проходят каждые 5 лет). в апреле собрала все нужные документы, отдала их на комиссию, сегодня 29 апреля позвонила ответственному лицу по вопросу какое решение вынесла комиссия на что последовал ответ :"комиссия дала положительный результат по вашей защите высшей категории, но прежде, чем отправить в министерство возникли проблемы, их задержала зам ректора, у нее возникли вопросы по вашей категории. звоните ей". звоню санниковой,это зам. ректора и мне отвечают "я должна связаться с вашей зам.отделения пивоваровой л. м. так как у вас на следующий год мало часов". у меня вопрос. 1. зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год?????? 2. могут ли меня уволить, если на следующий учебный год всего примерно 100 часов из 720 обязательных. 3. если по учебному плану нет моего предмета на первом курсе а на других 2,3,4 курсах есть то могут ли на отделение взять другого преподавателя на мои часы а меня просто убрать ну или сказать переходите куда нибудь на другое отделение или просто забрать мои часы и все????

1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.

2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.

уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.

3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.

в общем случае:

объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.

такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.

в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.

о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.

если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.

2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.

уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.

3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.

в общем случае:

объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.

такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.

в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.

о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.

если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).