Защита при выплате компенсаций при увольнении из ООО

Хотелось бы получить консультацию вот по какому вопросу

муж отработал в компании (ооо) 14 лет, в январе ушел на больничный и до сих находится на больничном, после операции ( ломал ногу) приближается время выхода на рабону, но его руководство вызвало его и в устной форме сообщили, что в его услугах не нуждается, т.к структура полностью меняется, чтобы он готовился по выходу из больничного к расставанию но по соглашению строн, при этом невнятно сказали, о каких то компенсациях за отпуск и еще за 2 месяца. скажите, как лучше нам поступить в данной ситуации, пока он на больничном они уволить его не могут, но это если сокращение, а если по соглашению сторон, то они могут, ведь согласны обе стороны? что нам нужно предпринять, что бы обеспечить себе защиту от неправомерныйх действий. на какие уловки может пойти работодатель, чтобы не выплатить все компенсации и пособия? не знаю понятно ли написала, но надеюсь на вашу помощь. спасибо

Здравствуйте. Не могу сказать, на какие уловки пойдет работодатель. При увольнении по соглашению сторон при компенсация оговаривается отдельно. Поэтому они - договорные, могут быть выше, чем предусмотрено трудовым кодексом. Нарушат ваши права - обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд