Компания вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая уволить по статье

Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом на крайнем севере, срок окончания договора = окончанию (завершению) строительства объекта. и вроде бы всё хорошо, но... в начале декабря, будучи на вахте, мне сказал руководитель, что проект заканчивается, людей много, я попала под сокращение (из 180 людей нужно было убрать какой-то %, остальных оставляли работать на таком же срочном договоре с такой же формулировкой об окончании срока договора).

придя в отдел кадров я получила "разъяснение", что компания, в которой я работаю на данный момент, никакие сокращения не производит, меня попросили написать по собственному желанию, причем начальник отдела кадров даже не хотел давать мне дорабатывать вахту! я отказалась. тогда меня пообещали уволить до окончания моей вахты по ст. 79 тк рф, прислав мне уведомление за 3 дня, как положено. в итоге, никакого уведомления я не получала. придя в энный раз в отдел кадров, мне снова стали предлагать уволиться по собственному желанию, увольнять по 79 статье меня уже передумали (как интересно... срок окончания строительства зависит от отдела по работе с персоналом?), далее стали грозить уволить по статье как нерадивого сотрудника.

в итоге, по окончанию вахты я написала заявление на межвахтовый отпуск согласно графику и спокойно улетела отдыхать. пока что от компании не было никаких звонков, никаких писем (бумажных либо электронных). своё возможное увольнение считаю абсолютно незаконным. зная компанию, возможны варианты развития событий:

1. банальное отсутствие вызова на вахту;

2. вызов на вахту, моё дальнейшее прибытие в пункт сбора (г.москва) и отсутствие моей фамилии в списках на вылет (аннулирование авиабилета). тогда мне придётся снова за свой счёт возвращаться домой без работы;

3. увольнение в период нахождения на межвахте.

вопрос: в каком случае увольнение будет считаться законным (как должна поступить компания, с учётом того, что увольняют по моей специальности из 180 людей лишь какой-то %, а на работных сайтах выставлены вакансии по другим специальностям с формулировкой "до окончания строительства")?

как мне поступить и куда обратиться, чтобы подать в суд о незаконном увольнении, ведь любой из трёх вышеозвученных пунктов будет нарушением закона (договор с филиалом в новом уренгое, головной офис компании в москве и питере)? каковы шансы выиграть дело?

Не вижу смысла гадать, так как любой вариант развития событий возможного увольнения ещё не наступил. В случае увольнения по основаниям, с которыми вы можете быть не согласны, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Законно будете вы уволены или нет - нужно разбирать ситуацию с изучением документов, которых сейчас нет ни у вас ни у работодателя. Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца, то есть в городской суд.